Dodatek za pracę w porze nocnej w 2017 r.
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku.
Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej w poszczególnych miesiącach 2017 r.
| Miesiąc | Wymiar czasu pracy | Wysokość dodatku za 1h pracy w porze nocnej* |
| Styczeń | 2000 / 168 x 20% | 2,38 zł |
| Luty | 2000 / 160 x 20% | 2,50 zł |
| Marzec | 2000 / 184 x 20% | 2,17 zł |
| Kwiecień | 2000 / 152 x 20% | 2,63 zł |
| Maj | 2000 / 168 x 20% | 2,38 zł |
| Czerwiec | 2000 / 168 x 20% | 2,38 zł |
| Lipiec | 2000 / 168 x 20% | 2,38 zł |
| Sierpień | 2000 / 176 x 20% | 2,27 zł |
| Wrzesień | 2000 / 168 x 20% | 2,38zł |
| Październik | 2000 / 176 x 20% | 2,27 zł |
| Listopad | 2000 / 160 x 20% | 2,50 zł |
| Grudzień | 2000 / 152 x 20% | 2,63 zł |
* Wysokość współczynnika dla pracownika pracującego w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w pełnym wymiarze czasu pracy.
Kodeks pracy określa minimalną wysokość dodatku. Pracodawca może ukształtować jego wysokość na wyższym poziomie.
W stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej. Ustalenie ryczałtu w oparciu o zaniżony szacunek kształtuje u pracodawcy obowiązek wypłaty dodatku za rzeczywistą liczbę godzin przepracowanych w porze nocnej.
Podstawa prawna: Art. 130 i Art. 151(8) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2014 r., poz. 1502 z późn. zm.).