Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 11 (341) z dnia 1.06.2013 1) Z pracownikiem zatrudnionym na czas określony, od 1 lutego do 31 maja br., nie przedłużyliśmy umowy o pracę. W czasie zatrudnienia nie wykorzystał on urlopu. Jak należało obliczyć ekwiwalent za ten urlop, jeżeli obok wynagrodzenia zasadniczego w stawce miesięcznej otrzymał w miesiącach poprzedzających rozwiązanie…

Pracownikom, którzy po wypowiedzeniu umowy o pracę lub wygaśnięciu stosunku pracy nie wykorzystali całego urlopu wypoczynkowego, przysługuje ekwiwalent za niewykorzystaną część urlopu. Wysokość ekwiwalentu obliczana jest odrębnie każdego roku. Prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop regulują przepisy Kodeksu pracy. Zgodnie z art. 171 § 1 w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu…

Minimalne wynagrodzenie Minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2016  r. (Dz. U. z 2015 r. poz. 1385) 1850 zł miesięcznie Kwota rocznych przychodów zobowiązująca do prowadzenia ksiąg rachunkowych Rok Równowartość 1 200 000 euro Kurs złotego z 1 października Tabela NBP 2016 5 092 440,00 zł 4,2437 zł tabela…

Minimalne wynagrodzenie Minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2015  r. (Dz. U. z 2014 r. poz. 1220) 1750 zł miesięcznie Kwota rocznych przychodów zobowiązująca do prowadzenia ksiąg rachunkowych Rok Równowartość 1 200 000 euro Kurs złotego z 30 września Tabela NBP 2015 5 010 600,00 zł 4,1755 zł tabela…

Ogół pracowników wykonuje pracę zgodnie z normami czasu pracy wynikającymi z Kodeksu pracy. Tylko nieliczni mają te normy określone w przepisach odrębnych. W oparciu o obowiązujące normy ustala się pracownikowi wymiar czasu pracy przypadający do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym. Prawidłowo ustalony wymiar służy planowaniu czasu pracy pracowników, niezależnie od systemu czasu pracy, w jakim są oni…

Sposób ustalenia obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy reguluje art. 130 K.p., z zastrzeżeniem, że wobec zatrudnionych w ruchu ciągłym stosuje się reguły wynikające z art. 138 K.p. Stosownie do art. 130 K.p. wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się: mnożąc 40 godzin (norma tygodniowa) przez liczbę pełnych tygodni okresu rozliczeniowego, a następnie dodając do otrzymanej liczby iloczyn 8…

Wymiar urlopu przy stażu urlopowym niższym niż 10 lat Wielkość etatu/ Okres pracy 1/1 1/2 1/3 1/4 1/5 3/4 4/5 1/12 2 1 1 1 1 2 2 2/12 4 2 2 1 1 3 3 3/12 5 3 2 2 1 4 4 4/12 7 4 3 2 2…

Wykonywanie pracy na podstawie umowy o dzieło, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, może rodzić skutki prawne w sferze ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenie zdrowotnego, a tym samym zarówno osoby wykonujące pracę na takiej podstawie prawnej, jak i…

Zanim przystąpimy do obliczania wynagrodzenia za czas pracy w godzinach nocnych należy ustalić czym jest pora nocna. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy poprzez pracę w porze nocnej należy rozumieć pracę odbywającą się między godzinami 21.00 a 7:00. W tych granicach porę nocną należy ustalić w regulaminie pracy bądź układzie zbiorowym….

W niektórych przypadkach pracodawca jest zwolniony z opłacania składki na FP i FGŚP a to dlatego, że w 2009 roku zostały wprowadzone zwolnienia podmiotowe w zakresie składek na Fundusz Pracy i FGŚP. Przez 12 miesięcy od osób w wieku co najmniej 50 lat, zatrudnionych od 1 lipca 2009 roku, które…